Grazie ai Bandi UE oggi si possono attuare varie tipologie di progetti sociali, che non riguardano solo il mondo dell’infanzia, la scuola, gli anziani, ma anche, ad esempio la tutela e la salvaguardia della diversità sul posto di lavoro.
Per diversità sul posto di lavoro, si intende la diversità per etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale ma anche genere. Ad esempio, l’ultimo Bando UE in proposito, con scadenza il 7 aprile 2014, è quello di sostenere le iniziative volontarie sulla diversità intraprese da imprese e da organizzazioni no profit o che lavorano con imprese, volte quindi a migliorare e dare importanza alla diversità sul posto di lavoro.
Gli obiettivi del bando saranno quelli di mantenere, innovare e promuove e la piattaforma UE a livellò economico ed organizzativo per la promozione della diversità e a favore delle attività previste dalle carte nazionali della diversità.
I progetti sociali attuati dalle associazioni Onlus spesso hanno al centro proprio la valorizzazione e tutela di ogni tipo di diversità, e soprattutto contribuiscono a creare e promuovere una società più solidale, inclusiva, in cui il contributo positivo dato dalla diversità alla Comunità Europea sia be riconosciuto.
Si parte dall’assunto che tutti i cittadini, per l’articolo 3 della Costituzione italiana, “hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali..”). Proprio per questo è importante attuare progetti sociali che mirino a valorizzare la diversità in ogni ambito, vista quindi come risorsa ed opportunità per la crescita di un paese.
Segnaliamo il link al bando
http://ted.europa.eu/udl?uri=TED:NOTICE:63712-2014:TEXT:IT:HTML&src=0
Ed il link al sito web della UE sulla non discriminazione nell’Unione Europea:
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/index_it.htm
dove è possibile trovare anche notizie in merito ai programmi di sovvenzione e di finanziamento per i propri progetti sociali.